Hays Reviews 

Ho sostenuto un colloquio per la posizione per una posizione in BCC Lodi, gestito tramite le agenzie di recruiting Chamberton e Hays. L'esperienza complessiva è stata negativa a causa della scarsa professionalità dimostrata dai recruiter coinvolti.
Durante il colloquio le domande si sono concentrate su aspetti commerciali (RAL pregressa, aspettative economiche) piuttosto che su competenze tecniche o fit con il ruolo. Ma il problema principale è stato il post-colloquio: nessun feedback è mai stato fornito, nonostante ripetuti solleciti via email e telefono. Le referenti (Sara e Delia) hanno più volte promesso di richiamare per aggiornamenti, senza mai farlo.

Questo tipo di gestione poco trasparente e poco rispettosa del tempo dei candidati non fa una buona impressione, e di riflesso danneggia anche l'immagine dell'azienda committente, BCC Lodi, che dovrebbe forse valutare con più attenzione i partner a cui affida la selezione del personale.

Nessuna assistenza al reclutamento, non è possibile parlare con nessuno e su nessuna posizione, praticamente solo una banca dati di accumulo CV. Vergognatevi. Nella sede di Roma pensano di vivere tra gli 007

Sono stato contattato tramite e-mail da un recruiter di Hays per una presunta opportunità lavorativa. L'e-mail era del tutto priva di dettagli essenziali: nessun ruolo specificato, nessuna indicazione sul settore o sul nome dell'azienda cliente.
Nonostante la poca chiarezza iniziale, ho deciso di dare fiducia al brand e inviare comunque il mio CV. Dopo una settimana di assoluto silenzio, ho provato a contattare telefonicamente il recruiter (usando il recapito presente nella mail) per chiedere un cortese aggiornamento sullo stato della candidatura.
La risposta ricevuta è stata del tutto spocchiosa, arrogante e priva di empatia, liquidandomi con poca educazione per il solo fatto di aver chiesto un riscontro.
Trovo inaccettabile che un'agenzia di questo livello richieda dati personali e professionali a "scatola chiusa", per poi trattare i candidati con superficialità e maleducazione alla prima richiesta di feedback. Il rispetto per il tempo e il profilo dei candidati dovrebbe essere la base del recruitment. Sconsiglio vivamente l'esperienza.

Tutte le candidature rigettate, seppur in linea con i profili, centinaia di curriculum inviati mai un colloquio.