Ekstremt uprofessionel og respektløs rekrutteringsproces – advarsel til både ansøgere og samarbejdspartnere
Jeg søgte stillingen som Key Account Manager hos Out-Sider A/S i efteråret 2025. Jeg gennemførte tre samtaler og endte i finalen sammen med én anden kandidat.
Processen startede meget positivt og med god kemi. Til den sidste samtale fik jeg et udkast til ansættelseskontrakt med hjem, så vi hurtigt kunne underskrive, hvis jeg blev valgt – inden min forestående ferie. Vi forhandlede løn, pension og bonus, og ejeren spurgte direkte, om jeg ville kunne deltage i deres julefrokost, hvis jeg blev ansat. Jeg forlod samtalen med en meget klar forventning om, at jeg var tæt på stillingen.
Derefter fulgte en lang række udskydelser. Beslutningen blev først udskudt til december, derefter til januar og senest til februar 2026. Jeg rykkede høfligt for svar to gange. Nu er vi i maj 2026 – mere end fem måneder efter sidste samtale – og jeg har stadig ikke modtaget hverken et ja, et nej eller en simpel afvisning.
Denne behandling vidner om en ledelse, der mangler grundlæggende menneskelighed og anstændighed. Det er ikke bare langsomt – det er direkte respektløst at give en finalist et kontraktudkast og derefter lade vedkommende hænge i månedsvis uden kommunikation.
Jeg vil på det kraftigste fraråde andre at søge job hos Out-Sider A/S. Og jeg vil samtidig advare virksomheder, der overvejer at indgå samarbejde eller forretning med dem: Hvis de behandler deres egne potentielle medarbejdere på denne måde, siger det en hel del om deres generelle kultur og medmenneskelighed.
En virksomhed, der ikke engang kan give et simpelt svar til en finalist efter mange måneder, fortjener ikke andres tillid.