Als erfahrener Engineer IT-Praxis habe ich schon viele Bewerbungsprozesse gesehen – aber SuccessFactors ist eine der abschreckendsten Plattformen, die mir begegnet sind.
Als erfahrener Engineer IT-Praxis habe ich schon viele Bewerbungsprozesse gesehen – aber SuccessFactors ist eine der abschreckendsten Plattformen, die mir begegnet sind.
Der Bewerbungsprozess ist umständlich, langsam und nicht auf erfahrene Fachkräfte zugeschnitten:
Endlose Pflichtfelder, doppelte Eingaben (obwohl vollständige Unterlagen als PDF hochgeladen werden), schlecht nutzbare Drop-down-Menüs und teils widersprüchliche Validierungen kosten enorm viel Zeit und Nerven.
Die UI ist träge, reagiert oft nicht flüssig, und das Wechseln zwischen einzelnen Abschnitten wird zur Geduldsprobe – besonders, wenn man einfach nur seine Unterlagen und Motivation präsentieren möchte.
Besonders ärgerlich: Man muss seitenweise Informationen abtippen, die bereits im eigenen Lebenslauf und Anschreiben stehen. Statt Digitalisierung und Automatisierung fühlt sich SuccessFactors wie Java Tabellen im Web an.
Die Freitextfelder für Motivation, Berufserfahrung etc. sind nicht nur redundant, sondern laden zu Copy & Paste ein – das steigert garantiert nicht die Qualität der Bewerbungen.
Für Unternehmen, die sich als modern, tech-freundlich oder gar innovativ vermarkten wollen, ist das ein echtes No-Go:
Wer Top-Kandidat:innen sucht, sollte ihnen nicht durch Formulardschungel und Usability-Hürden die Lust am Bewerben nehmen.
Fazit:
SuccessFactors ist aus Kandidatensicht ein Negativbeispiel für „Candidate Experience“. Wer Wert auf Qualität, Effizienz und Recruiting auf Augenhöhe legt, sollte dringend auf bessere, modernere Plattformen setzen.